Dans les relations de travail, cet accord est probablement l’un des plus difficiles à appliquer.
Parce que l’entreprise est un lieu où s’entremêlent :
– l’investissement personnel ;
– la reconnaissance ;
– l’engagement ;
– l’ego ;
– la peur ;
– la fatigue ;
et parfois un profond sentiment d’injustice.
Un désaccord professionnel devient alors rapidement vécu comme une attaque personnelle.
– Une remarque comme une remise en cause.
– Une opposition comme un manque de loyauté.
– Une procédure comme une agression.
Et c’est souvent à ce moment-là que les situations se tendent véritablement.
Lorsqu’une relation de travail bascule sur le terrain émotionnel, les échanges deviennent plus difficiles, les positions se rigidifient et les décisions perdent en lucidité.
Prendre du recul est alors essentiel mais que ce soit pour le chef d’entreprise et pour le salarié cette prise de recul n’est pas si simple.
C’est là que nous pouvons agir à vos côtés pour éviter que :
– l’affect prenne la place de l’analyse ;
– les réactions remplacent la réflexion ;
ou que des décisions importantes soient prises sous le coup de la colère, de la vexation ou du ressentiment.
Dans bien des dossiers, le véritable enjeu n’est pas uniquement juridique mais il consiste aussi à réussir à sortir d’une logique d’affrontement personnel pour revenir à une lecture plus objective de la situation.
C’est en cela que notre écoute et nos conseils sont un atout puissant.