Hier, mon métier d’Avocat en droit social s’est exercé loin des salles d’audience comme très souvent contrairement à ce que l’on croit habituellement.
➡️ J’ai d’abord travaillé sur un projet d’harmonisation du volet social après une fusion d’entreprises : reprendre les avantages existants, comprendre leur histoire, mesurer les écarts, sécuriser les équilibres.
=> Objectif poursuivi : égalité de traitement, QVCT et mise en oeuvre d’avantages pour les salariés.
➡️ Puis j’ai poursuivi avec un accord d’intéressement et un accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail pour mettre en place et sécuriser un système d’horaires variables.
=> Objectif poursuivi : partage des résultats de l’Entreprise avec les salariés et mise en place d’un système flexible d’aménagement du temps de travail.
➡️ Enfin, pour une autre entreprise, j’ai procédé aux dernières vérifications d’un projet d’accord d’entreprise destiné à adapter les règles légales et conventionnelles sur le temps de travail aux contraintes réelles de son activité.
=> Objectif poursuivi : allier flexibilité et adaptation aux contraintes conjoncturelles spécifiques d’une structure financièrement fragile.
Trois dossiers différents, mais des exemples qui prouvent que l’Avocat en Droit social n’est pas seulement un avocat du contentieux.
Le DroitDuTravail est aussi un droit du dialogue, de l’anticipation et de la construction.
L’avocat n’intervient pas uniquement lorsque le litige est né, lorsque la relation est abîmée ou lorsque le risque s’est réalisé.
Il peut aussi accompagner l’entreprise en amont, pour l’aider à bâtir un cadre clair, sécurisé et adapté à sa réalité humaine, économique et organisationnelle.
L’Accord d’entreprise est, à ce titre, un outil précieux.
Il permet de ne pas subir la règle comme un cadre figé, mais de l’articuler intelligemment avec la vie concrète de l’entreprise, dans le respect du droit et du dialogue social.
Et parce qu’il s’agit d’un hashtag#ActeJuridique engageant, stratégique et parfois sensible, sa rédaction suppose une compétence juridique précise, une vision d’ensemble et une capacité à anticiper les effets futurs.
C’est précisément là que l’Avocat a toute sa place : aux côtés du dirigeant, non pas seulement pour défendre lorsque le problème survient, mais pour aider à construire des solutions adaptées avant qu’il ne survienne.