Droit de la famille : 20ème édition des Etats généraux du droit de la famille et du patrimoine
Solène JEUSSET – ACTION AVOCATS Toulouse – a participé aux Etats généraux du droit de la famille et du patrimoine à Paris les 25 et 26 janvier 2024. Cet événement a été l’occasion d’échanges fructueux avec ses confrères spécialisés en droit de la famille et dans les domaines des liquidations des régimes matrimoniaux, notamment :
Gestion du personnel : Recommandations de Maître Heinrich-Bertrand Delphine pour une gestion efficace des périodes d’essai :
En adoptant ces recommandations, les entreprises peuvent non seulement maximiser le succès de leurs périodes d’essai, mais également renforcer la satisfaction des employés et la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur responsable. Clarté et transparence : Assurez-vous que les conditions de la période d’essai sont clairement définies dès le début du contrat. La transparence favorise […]
Raison d’être et modèle économique du Cabinet de D. Heinrich-Bertrand
Quelqu’un m’a dit il y a quelques jours :« Mais Maître ? vous, les Avocats, vous ne vivez que des conflits ! Pourquoi donc nous parler de prévention des risques judiciaires, de bien-être au travail, de sécurisation juridique du volet social de l’Entreprise ? C’est contreproductif pour l’économie de votre Cabinet !« Et oui le modèle économique […]
Les congés payés : quelles obligations pour l’Employeur ?
La Cour de Cassation a rappelé récemment (Cass. Soc., 16 mars 2022, pourvoi n°19-25.917 et Cass. Soc., 22 septembre 2021, pourvoi n°19-17.046) que le pouvoir de direction de l’employeur en matière de fixation des congés payés a un corolaire trop souvent ignoré par les entreprises. Au cours des accompagnements que j’effectue au sein des entreprises […]
L’essai encadré un dispositif contre la désinsertion professionnelle
La loi du 2 août 2021 enforçant la prévention et la santé au travail et le décret 2022–373 du 16 mars 2022 instaurent « l’essai encadré« . Ce dispositif peut être mis en place par l’assurance maladie pour prévenir la désinsertion professionnelle des salariés en arrêt de travail en raison d’un accident ou d’une maladie, d’origine professionnelle […]
