Droit de la famille : 20ème édition des Etats généraux du droit de la famille et du patrimoine
Solène JEUSSET – ACTION AVOCATS Toulouse – a participĂ© aux Etats gĂ©nĂ©raux du droit de la famille et du patrimoine Ă Paris les 25 et 26 janvier 2024. Cet Ă©vĂ©nement a Ă©tĂ© l’occasion d’Ă©changes fructueux avec ses confrères spĂ©cialisĂ©s en droit de la famille et dans les domaines des liquidations des rĂ©gimes matrimoniaux, notamment :
Gestion du personnel : Recommandations de MaĂ®tre Heinrich-Bertrand Delphine pour une gestion efficace des pĂ©riodes d’essai :
En adoptant ces recommandations, les entreprises peuvent non seulement maximiser le succès de leurs pĂ©riodes d’essai, mais Ă©galement renforcer la satisfaction des employĂ©s et la rĂ©putation de l’entreprise en tant qu’employeur responsable. ClartĂ© et transparence : Assurez-vous que les conditions de la pĂ©riode d’essai sont clairement dĂ©finies dès le dĂ©but du contrat. La transparence favorise […]
Raison d’ĂŞtre et modèle Ă©conomique du Cabinet de D. Heinrich-Bertrand
Quelqu’un m’a dit il y a quelques jours :« Mais MaĂ®tre ? vous, les Avocats, vous ne vivez que des conflits ! Pourquoi donc nous parler de prĂ©vention des risques judiciaires, de bien-ĂŞtre au travail, de sĂ©curisation juridique du volet social de l’Entreprise ? C’est contreproductif pour l’Ă©conomie de votre Cabinet !« Et oui le modèle Ă©conomique […]
Les congĂ©s payĂ©s : quelles obligations pour l’Employeur ?
La Cour de Cassation a rappelĂ© rĂ©cemment (Cass. Soc., 16 mars 2022, pourvoi n°19-25.917 et Cass. Soc., 22 septembre 2021, pourvoi n°19-17.046) que le pouvoir de direction de l’employeur en matière de fixation des congĂ©s payĂ©s a un corolaire trop souvent ignorĂ© par les entreprises. Au cours des accompagnements que j’effectue au sein des entreprises […]
L’essai encadrĂ© un dispositif contre la dĂ©sinsertion professionnelle
La loi du 2 aoĂ»t 2021 enforçant la prĂ©vention et la santĂ© au travail et le dĂ©cret 2022–373 du 16 mars 2022 instaurent « l’essai encadré« . Ce dispositif peut ĂŞtre mis en place par l’assurance maladie pour prĂ©venir la dĂ©sinsertion professionnelle des salariĂ©s en arrĂŞt de travail en raison d’un accident ou d’une maladie, d’origine professionnelle […]