📌 Un cas pratique : Un salarié refuse d’exécuter une tâche et se met en colère. La situation dégénère jusqu’à des propos virulents tenus à l’égard d’un client, d’un supérieur ou d’un collègue.
Vous vous dites :
➡️ « C’est inacceptable. Je le licencie»
Pourtant, ce n’est pas parce qu’un comportement est fautif et pourrait a priori justifier un licenciement que vous gagnerez forcément en cas de litige.
En droit du travail, les choses sont souvent plus nuancées qu’elles n’y paraissent au premier regard.
Le contexte, les circonstances, les antécédents, les preuves disponibles, les pratiques de l’entreprise… autant d’éléments qui peuvent changer l’analyse et parfois même la stratégie à adopter.
C’est pour cela qu’être conseillé et accompagné par un avocat-partenaire qui vous connaît, qui connaît votre entreprise et son fonctionnement, est un véritable atout.
Pas l’Avocat que vous appelez en dernier recours. Mais celui qui est dans l’ombre, au quotidien a vos côtés et avec qui vous avez tissé un vrai lien de proximité.
Celui qui va pouvoir prendre le temps de regarder au-delà des apparences et de ce que vous lui dites. Celui qui va vous questionner et dénicher les signaux faibles pour définir la stratégie la plus efficace pour atteindre votre objectif tout en sécurisant vos décisions.
Et j’avoue que j’aime beaucoup tenir ce rôle-là 😁
♟️ Celui de la pièce qui ne fait pas forcément le plus de bruit sur l’échiquier, mais qui permet parfois d’éviter l’échec… et de préparer le coup d’après.