« Un salarié contrôlé positif au volant : qui est responsable ? Vous, en tant qu’employeur. »
❌ Un raccourci anxiogène complètement disproportionné !
Présenter la responsabilité de l’employeur comme automatique est juridiquement trompeur et ajoute une pression inutile sur les dirigeants.
Le conducteur répond d’abord pénalement de son infraction. L’employeur, lui, doit évaluer les risques et mettre en œuvre une prévention adaptée. Sa responsabilité peut être engagée selon les circonstances (par exemple laisser conduire un salarié alors que son état inadapté a la conduite a été signalé peut relever de sa responsabilité), mais le seul contrôle positif d’un salarié ne suffit pas à l’établir.
Quant au dépistage salivaire en entreprise, c’est une possibilité strictement encadrée et l’employeur n’est pas libre de les mettre en place comme il le veut dans son entreprise.
Si vous voulez en savoir plus…parlons en ! 😁