“Faire de son mieux” ne signifie pas :
– tout accepter ;
– s’épuiser ;
– être parfait ;
ou exiger l’impossible de soi-même et des autres.
Car une organisation ne fonctionne pas durablement sous la pression permanente, les objectifs irréalistes ou l’injonction implicite à devoir toujours “faire plus”.
En #DroitDuTravail, beaucoup de difficultés apparaissent justement lorsque l’écart devient trop important entre les moyens donnés et les attentes réelles de l’entreprise.
– Un salarié peut être compétent… mais mal accompagné.
– Un manager impliqué… mais sans cadre clair.
– Un dirigeant exigeant… mais incapable de déléguer ou de prioriser.
Faire de son mieux suppose donc aussi de créer les conditions permettant aux autres de pouvoir réellement travailler correctement :
– reconnaître le travail accompli ;
– accompagner ;
– former ;
– anticiper les difficultés ;
et accepter qu’une relation de travail reste avant tout une relation humaine.
Car derrière bien des situations de tension, d’épuisement ou de conflit, il existe parfois une croyance : celle qu’il faudrait toujours pouvoir faire davantage.
Une stratégie sociale saine repose sur un équilibre durable entre performance, clarté, responsabilité… et réalité humaine.
C’est justement pour vous aider à garder le cap que notre accompagnement devient un atout puissant.