C’est ce qu’un client m’a récemment affirmé.
Et pourtant, non : toutes les entreprises de 11 salariés et plus ne sont pas automatiquement obligées de verser une prime de partage de la valeur.
💪 Le partage de la valeur est une excellente démarche : associer davantage les salariés à la réussite de l’entreprise va incontestablement dans le bon sens.
⚠️ Mais attention aux raccourcis lors de l’annonce d’une nouvelle mesure législative.
🔦 L’obligation concerne, sous certaines conditions, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé pendant trois exercices consécutifs un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % de leur chiffre d’affaires.
Et la #PPV n’est qu’une possibilité parmi d’autres : intéressement, participation ou abondement à un plan d’épargne salariale peuvent également répondre à cette obligation.
💡 Avant de mettre en place un dispositif, il faut donc vérifier si l’entreprise est réellement concernée, puis choisir la solution la plus adaptée à sa situation et à ses salariés.
💖 Et, finalement, c’est quand même plus agréable de mettre en place une mesure de partage de la valeur parce qu’elle correspond aux valeurs de l’entreprise ou à une intention particulière envers les salariés, plutôt que simplement parce qu’elle serait « obligatoire ».