Quand un arrangement destiné à aider une salariée se retourne contre l’employeur…
J’ai récemment plaidé une affaire dans laquelle une salariée à temps très partiel avait demandé à son employeur de lui proposer davantage d’heures dès qu’il en aurait la possibilité. L’employeur avait accepté.Lorsqu’il avait ponctuellement besoin de renfort, plutôt que de recruter un salarié en CDD, il proposait donc à cette salariée d’effectuer des heures complémentaires. […]